宁波电业局劳模创新工作室加强一线人才培养

发布日期: 2012-04-10 信息来源: 宁波电业局

  “一点红不算红,万紫千红才是春……”这是4月9日,宁波电业局修试工区综合检修三班内,劳模班长徐坚刚正在会上发言。当天,该劳模创新工作室全面启动打造技能先锋计划,通过搭建新平台,培训新技术,造就新人才,有效提升人才质量,整合资源优势,全力为企业培养和造出“新鲜血液”。 

  今年以来,利用网站橱窗加强劳模事迹,宣传营造学习劳模的文化氛围,宁波电业局积极开展劳模创新工作室结对活动,促进争当劳模的文化实践。开展“塑造阳光心态、营造和谐环境、树立创新创业创一流”主题教育活动,全面建设优秀的企业文化。依托“网络电化教室”与“班组网络与变检论坛”两个平台,利用“智能化仿真实训基地”、“高压试验实训基地”、“变电一次设备实训基地”打造出一支具有高职业素养,高业务技能,军队工作作风,突出岗位业绩的一流变电检修队伍。 

  在启动会上,作为省公司劳模的徐坚刚班长表示要充分发挥先进示范作用,培养一线创新人才的作用,开展学劳模,树新风活动,继续开展劳模突击队作用。正如徐班长所说的,该工作室将继续坚持有一个冠名,一个牌子,一支团队的“三有”原则,开展五小活动。争取每年有若干的QC活动和群众性创新项展开,坚持每月开展一次工作室的技术攻关活动,结合实际工作劳模对新员工的专业指导传授经验与技巧。坚持每一季度与兄弟单位或技术协作单位开展工作室的交流会,利用走出去请进来的方法,汲取其他劳模工作室的精华,提升自身的业务专业水准。 

  劳模创新工作室不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、发明创造的场所,也是培育员工爱岗敬业,技术精湛的职工队伍课堂,下一步,该工作室将继续要发挥劳模创新工作室的团队优势,在现有条件许可的情况下,进一步拓展“名师带高徒”的范围,充分发挥劳模引领作用。

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