省电力公司党组多措并举加强员工队伍建设

发布日期: 2011-02-16 信息来源: 浙江电力报

为“振精神、打基础、上台阶”保驾护航

  省电力公司党组日前出台实施意见,就公司系统加强员工队伍建设,不断提高企业素质提出34条具体措施,为贯彻落实公司“振精神、打基础、上台阶”的工作思路保驾护航。
  省电力公司党组的实施意见中指出,加强员工队伍建设,是提高企业素质的根本途径,是加强“三个建设”的继续和深化。政治素质、专业素质和文明素质是加强员工队伍建设的着力点。进一步增强科学发展能力、创新发展能力、和谐发展能力是检验企业素质不断提高的重要标准。政治素质是员工队伍素质的灵魂,集中体现在正确的政治方向、坚定的理想信念、扎实的理论素养、突出的大局观念和强烈的责任意识。专业素质是实现公司和电网创新发展的重要前提,化蓝图为现实,化理想为行动,需要卓越的专业素质来支撑。文明素质是促进公司和谐发展的重要保证,是员工队伍道德品质、价值取向、职业素养和精神风貌的综合体现。
  省电力公司党组分别从三个方面提出实施具体措施,在进一步加强员工队伍政治素质建设,不断提高企业科学发展能力方面,主要措施包括:有计划、有步骤地做好公司各级领导班子调整和干部交流工作;引导领导干部树立正确的世界观、权力观、事业观,要求按照“领导干部101%”的工作理念,做到“守土有责”;进一步提高领导干部的政治素质和品德修养。深化创先争优活动;健全反腐倡廉“反违章”长效机制;深入开展廉政风险防控工作;建设廉洁高效的共同家园;党员要永葆先进作榜样,实现思想、组织、行动“三个引领”;员工要有精气神讲奉献,树立“严细实新”的工作作风,确立“尽善尽美、无可挑剔”的工作标准;深入开展形势任务教育,探索构建大政工格局。
  在进一步加强员工队伍专业素质建设,不断提高企业创新发展能力方面,主要措施包括:充分发挥电力党校在公司系统干部培训中的主渠道作用;开展对“十一五”持证上岗工作的检查;实施全员全面绩效管理;强化绩效管理的结果应用;完善岗位培训标准;全面组织开展岗位考试;实施网上和现场培训项目;做好新进员工的培训;加强培训基地和课件建设;加强培训规范化标准化管理;组织员工开展科技攻关,全面增强公司自主创新能力;推动创新型班组、创新型企业建设;以竞赛促培训,加大专业素质提升力度;把“三位一体”竞赛打造成公司人才建设的品牌工程;组织开展全员安全素质“人人过关”活动;建立安全技术等级鉴定体系;开展“安全风险管控年”活动。
  在进一步加强员工队伍文明素质建设,不断提高企业和谐发展能力方面,主要措施包括:深入实施企业文化精品工程、落地工程、评价工程;广泛开展形式多样的精神文明创建活动;开展各级干部下基层活动,引导干部员工在解放思想中统一思想;深化民主管理,畅通员工诉求表达机制,尊重员工民主权利;建设共同的精神家园;提升企业美誉度,彰显社会影响力;实施“阳光乡村行动”三年计划。
  省电力公司党组指出,进一步加强员工队伍建设,不断提高企业素质,是公司当前和今后一个时期的重要战略任务。公司各级领导干部要充分发挥表率作用,带头贯彻落实公司党组各项决策部署,带头加强学习,勤政廉政,做加强员工队伍建设的推动者和示范者。要进一步认清使命、牢记责任,在攻坚克难中经受考验,在推动科学发展中锤炼素质,为“振精神、打基础、上台阶”保驾护航,为建设坚强智能电网、构建“三集五大”体系,深化“两个转变”,建设“一强三优”现代公司,为共同的事业、共同的家园而不懈努力。

 

 


 

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