电科院利用大数据测算开展员工职业生涯规划

发布日期: 2017-04-26 信息来源: 国网浙江电科院

  4月21日,国网浙江电科院针对已经取得中级职称的员工开展职业生涯培训,从“人才评价”、“职称通道”、“技能通道”、“专家通道”几个方面对政策文件进行解读,使员工做到心中有数。对“职业生涯平台”进行介绍,特别是其中的“大数据测算”功能,可以更好地明确发展路径,确定努力方向。

  近年来,电科院人员年龄结构呈现不断年轻化的趋势,30岁以下的青年员工有150人,占全院总人数的30%。这些员工的工作年限一般在5年以内,进一步分析这些青年员工的学历构成,发现研究生及以上比例高达89%,如何引导这部分高学历的新员工做好职业生涯规划,关系到电科院未来的发展。

  2016年以来,电科院针对院人才队伍现状,试点开展员工职业生涯发展,以信息化、大数据等手段促进管理提升。下一步,电科院将以员工职业生涯系统深化实施为手段,更好地服务员工职业发展,促进院人才队伍建设再上台阶。

 

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