嘉兴局十二家劳模工作室座谈员工队伍建设

发布日期: 2011-05-31 信息来源:

  218,嘉兴电力局召开2011年劳模先进(技能)工作室负责人座谈会。该局十二家劳模先进(技能)工作室的负责人和该局相关部门负责人集聚一堂,结合省公司党组日前出台的《关于进一步加强员工队伍建设不断提高企业素质的实施意见》,总结2010年劳模工作室建设的经验,为新的一年如何助推企业员工队伍建设出谋划策。

  嘉兴电力局劳模先进(技能)工作室2010年共完成新员工培训、技能鉴定培训、技术比武培训、班组长培训等共计1314人次,占全局组织培训人次的8%。劳模工作室在带动该局一线员工技能培训、素质建设方面发挥了巨大的作用。

  弘扬劳模精神 强化政治素质

  劳模精神是一种爱岗敬业、争创一流,刻苦专研、精益求精,艰苦奋斗、锐意创新,淡泊名利、甘于奉献的精神。嘉兴电力局通过创建“劳模工作室”,将弘扬劳模精神与提高员工队伍政治素质有机结合起来,充分发挥劳模的典型示范作用,为广大职工特别是青年职工树立了榜样,搭建了平台。该局将继续从源头抓起,将新进单位的职工送到劳模工作室进行为期半年的入厂教育,让其接受劳模精神的熏陶,坚定理想信念,形成良好的大局观和强烈的责任意识。另外,嘉兴电力局还计划从最广泛的基层一线开始抓员工政治素质的提高,组织更多一线班组员工,包括农电工到劳模先进工作室回炉培训,

  传授先进技能 提高专业素质

  劳模之所以成为劳模,是其在平凡的岗位上取得了不平凡的业绩。嘉兴电力局将劳模先进的高超业务技能进行归纳、总结、使之显性化,通过建立劳模工作室,充分发挥内部现有专家(特别是劳模)的作用,能者为师,采用“以点带面”的培训与交流方法,将培训与生产、培训与交流紧密结合,充分发挥劳模作用,不断提高员工队伍的专业素质。今年,嘉兴电力局计划以劳模工作室为依托,开展全面的技能培训,直接参与技能比武集训,培养更高素质的专业人才。另外,对各工作室的主要培训方向进行局层面上的调整,让各工作室各有侧重,特点更突出。同时拓宽培训领域,进一步推动营销、基建、新闻宣传等领域工作室的组建工作。

  加强文化凝聚 展示文明素质

  劳模精神是企业精神的集中体现,而企业精神是企业文化的核心,是推动企业发展的强大内在动力。劳模的素质集中体现了企业的文明素质,是员工队伍道德品质、价值取向、职业素养和精神风貌的综合体现。积极发挥好劳模先进在企业文化建设中的传承和典范作用,对员工队伍文明素质的提高起着至关重要的作用。陈新益工作室负责人、全国劳模陈新益在座谈中谈到,工作室作为企业文化的有形载体,既传授技能,又传授学员做人、做事的道理,同时倡导一种快乐工作、快乐生活的氛围,让走出去的学员成为企业需要的、社会认可的高素质员工。

  该局党委书记在会上对劳模工作室提出了具体的要求,一是要继续发挥好工作室“劳模精神传播地、工作技能传授地、企业文化传承地”的三个作用;二是要竭尽所能争取“多出人材、多出创新、多出经验”三个成果;三是要实现“人无我有、人有我优、人优我精”的三个方面要求;四是要实现 “管理统一、资源调配统一、培训时机和时间点统一”三个统一。

  

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