温州电力局启动“868”计划提升员工素质

发布日期: 2011-05-31 信息来源: 温州电力局

  3月15日,浙江温州电力局下发《关于进一步加强员工队伍建设 不断提高企业素质的实施方案》,以“四个一流”员工队伍建设为目标,全面实施“868”员工素质提升计划。力争通过一系列活动和举措,使干部职工政治素质、专业素质、文明素质明显提高,一线职工技能培训和现代管理知识全面普及,高技能人才比例显著增加,人才当量和人才密度不断提升,以一流的员工队伍推动企业素质全面增强。 

  据了解,目前温州电力局共有员工1874名,近年来队伍素质明显提高,员工队伍结构不断优化,但仍然存在人才分布不均衡、结构性缺员依然突出等问题,科技队伍缺乏有影响力的领军人才,部分重要专业人才匮乏。 

  今年以来,该局贯彻落实“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”的工作理念,从薄弱处着手,在职工队伍中全面开展“强素质、提能力、塑形象、创一流”系列活动,努力提升队伍的综合素质,持续增强队伍的管理创新、技术创新和文化创新能力。“868”行动计划主要包括政治素质、专业素质、文明素质三大提升工程,以“8+6+8”为主要内容。“八项”政治素质提升计划包括:领导力提升计划、精神力提升计划、执行力提升计划、管控力提升计划、引领力提升计划、学习力提升计划、战斗力提升计划、自律力提升计划。“六化”专业素质提升目标包括:推进人才管理机制一体化、推进职业生涯设计务实化、推进员工培训教育普及化、推进科技攻关能力创新化、推进班组建设达标常态化、推进安全管理水平标准化。“八项着力”文明素质提升措施包括:着力企业形势任务教育,统一干部员工思想认识;着力学习型组织创建活动,提升员工综合素质;着力供电服务提升工程,强化优质服务能力;着力企业民主管理工作,畅通员工诉求表达机制;着力优秀企业文化建设,增强企业软实力;着力文明单位创建活动,引导文明工作和生活方式;着力员工心理健康管理,加强人文关怀和心理疏导;着力“国家电网”品牌建设,树立企业良好形象。 

  今年,该局将以管理人才、技能人才、技术人才为重点,精心打造“四个通道”(管理、技术、技能、劳模),指导规划职业生涯,引导员工多渠道成才。针对不同岗位需求,开展12个专业项目为主要内容的“大比武、大练兵、大培训”活动,探索专业技术比武和技能竞赛规范化操作模式,实施“三位一体”竞赛提升计划,推动员工与企业共成长。积极推行“六化”准军事化管理,深入开展职业道德教育。开展“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位”的“两培养一输送”为重点内容的党员人才工程,努力做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。此外,该局还将通过广泛开展的群众性创新活动,发挥技术团队示范作用,加快项目攻关和技术创新,努力造就和培养一批优秀的专业技术人才。 

  为此,温州电力局将专门成立工作领导小组和办公室,强化组织领导,明确职责分工,确保统筹推进。该局要求,各单位(部门)要充分结合实际工作,创新工作载体,充分发挥工会、共青团的作用,围绕提升员工队伍和企业素质,开展形式多样的主题实践活动。各级领导干部要充分发挥表率作用,带头贯彻落实局党委各项决策部署,带头加强学习,勤政廉政,做加强员工队伍建设的推动者和示范者。

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