绍兴电力局以“硬项目”释放党建“软实力”

发布日期: 2011-10-19 信息来源:

  这几天,绍兴电力局思政部的工作人员忙着将基层党组织报送的30余篇政研论文和课题报告整理结集,准备汇报给局党委,并按项目化流程组织考评组对这些课题成果进行综合评价。 

  近年来,绍兴局大胆改革传统的党建思想政治工作运作模式,把电网建设和安全生产管理中的“项目化”管理模式,运用到党的建设工作中来,把宏观、抽象、务虚的党建工作,转化为一个个具体、有形、可操作化的项目。从此,一场深入基层抓调研、建设项目抓党建的攻关活动在绍兴局全面展开,确保党的各项工作真正落到实处。 

  体现需求:项目的“立身”之根 

  “做项目就像做人,人以诚信立身,项目则以需求立身。只有体现需求性,项目才有生命力,才能出彩、出精品。”绍兴局党委负责人告诉笔者。为了保证项目化管理不走过场,不沦为形式,该局所有项目生成前,都需经事前调研,确保不乱建项目、不乱抓项目。 

  该局坚持从党建思想政治工作的热点、难点、焦点问题入手,围绕年初党代会上提出的党建工作思路,将党建思想政治工作细分为党建创新创效工程、企业素质提升工程、优秀文化落地工程、文明创建攻坚工程等7个大项25个小项。 

  今年是建党90周年和绍兴有电百年,围绕这一历史节点,该局又重点生成了纪念建党90周年“五个周”工程、“两个共同”主题活动工程、绍兴有电百年系列工程、“为社会、为企业、为居民”三为服务工程、为民服务创先争优工程等10余个项目,明确为各部门单位“必选、必做、必出成绩”的项目。 

  在优质高效地完成“规定动作”的基础上,各政工部门、基层党组织按照“按需要设项目,凭特色设项目”的要求,提出切合实际的“自选动作”、“特色项目”。上虞、新昌、嵊州都属绍兴的农业大县,而且山区乡镇制茶业发展迅速。为此,当地的供电局党委多年来坚持开展党员服务“三农”工程,尤其今年重点开展了以“创先争优亮身份,优质服务当先锋”为主题的“茶乡光明行”活动,深受当地茶农欢迎和称赞。 

  精耕细作:项目的“立命”之本 

  抓人促事,是绍兴局党委实施项目化管理的重要手段。该局通过采取“项目责任制”,规定了项目责任领导、责任单位和责任人;通过采取“过程跟踪制”,随时掌控了项目进度,确保每个项目“精耕细作”。 

  项目化管理的主攻阵地是基层党组织,最基层的项目经理便是党支部书记。该局党委通过开展政工干部“上挂下派”、党政干部“双向交流”等方式,不断优化支部书记队伍;通过举办支部书记培训班、中层干部读书会、政研论文写作培训讲座,不断提高基层支部书记队伍的整体素质。 

  建设学习型党组织,是该局一直保留的“常规动作”。该局运行工区在实施这一“规定项目”时,针对工区变电所地域分散、人员“三班倒”、党员集中学习难度较大等实情,创新开辟了“视频党课”学习平台,使远在深山旮旯变电所岗位上的党员足不出户,就能按时参加组织生活。 

  如今,“数字化党课”这个“小项目”已成为绍兴局的一个“大项目”。该局积极利用企业内部现有的信息网络平台,在完善“网上党校”的基础上,又运用现代新兴媒体,开辟了网络党课、视频党课、手机党课、在线学习等微型课堂,颇受党员干部喜爱。 

  事实上,许多项目实施前后,调动的是全局党政力量和优势资源。如该局实施的“电子党务”网络教育平台,涵盖了全局各基层党组织和广大党员,把党的建设、组织发展、思想政治、精神文明、企业文化等都有机整合起来。 

  转化成果:项目的“立业”之基 

  “实施项目建设,重在于运用项目成果,在于提升党建工作水平、服务企业科学发展上见成效。”这是绍兴局党委实施项目化管理所坚持和努力的。 

  今年以来,通过开展“迎峰度夏党员创先争优”工程,该局上下60余支“共产党员光明电力服务队”日夜奋战在保电一线,建电网、优服务、排故障、送光明,17个基层党组织的1400余名共产党员立足岗位,扎实工作,党员作榜样,用行动和汗水实践着自己的峥峥诺言。 

  通过开展“向江小金学习”活动,有效激励了广大干部员工在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。通过开展“劳模精神传承”工程,劳模“工作室、示范岗、教育点”已成为劳模精神的传播地、企业文化的传承地、技术技能的传授地,以及优秀人才、先进典型的培养地。 

  该局还连续22年29次举办调研课题和理论研讨成果发布交流活动,每年将优秀课题报告汇集成论文集印发给基层,实施成果转化,从而成为企业科学管理的“思想库”、“经验库”。而通过实施项目化管理,该局先后涌现出了一批生动鲜活、带动辐射力强的先进典型和党建品牌。 

  “不仅仅是一种形式上的变化,更是推进党委工作的一种有效载体。”该局党委负责人说,实施项目化管理,核心在于变党委重点工作为项目建设书,变党委工作计划为项目推进时间表,变政工部门“单打独斗”为各负其责、密切配合,从而有效地改变了以往党建思想政治工作“重两头、轻中间”的工作弊端。 

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